En las últimas semanas, las familias tucumanas han sentido el impacto del aumento en las cuotas de los colegios privados. Daniel Nacusse, vocero de las asociaciones de colegios privados, ofreció una entrevista en FM latucumana 95.9 para discutir la situación económica que enfrentan y el reciente incremento de cuotas en abril.
Nacusse explicó que las asociaciones habían acordado que los aumentos entre marzo y abril no superarían el 40%. Algunos colegios optaron por fraccionar el aumento, aplicando una parte en marzo y el resto en abril, para cumplir con la paritaria establecida el primero de marzo, que incluye los aumentos de sueldos de febrero y marzo.
"Las cuotas entre marzo y abril no deben exceder el 40% de incremento", aseguró Nacusse, quien enfatizó la importancia de la transparencia en este proceso, dado que el estado no ha podido regular efectivamente. La Ministra de Educación, Susana Montal, también se pronunció sobre el tema, confirmando que, tras un análisis de costos, el aumento debería ser aproximadamente del 40%.
Nuestra periodista, Ana Pedraza., consultó sobre qué deberían hacer los padres si observan que el aumento acumulado entre marzo y abril supera el 40%. Nacusse aconsejó primero dialogar con las autoridades del colegio y, si la explicación no es satisfactoria, acudir a la dirección de gestión privada para presentar una queja.
Además, Nacusse mencionó dos situaciones preocupantes. Primero, un decreto del gobernador Osvaldo Jaldo que afecta las transferencias estatales a los colegios, excluyendo valores destinados a incentivos y conectividad, lo cual representa un 6-7% del sueldo de un docente. Esto podría traducirse en un aumento de cuotas necesario para cubrir esos costos. Segundo, la expectativa de nuevas paritarias en abril, que podrían resultar en otro aumento de cuotas para cubrir los costos laborales.
Finalmente, al ser consultado sobre el aporte promedio del Estado a los colegios, Nacusse indicó que, aunque los aportes varían significativamente entre los aproximadamente 250 colegios, en términos generales, el aporte estatal puede oscilar entre un 5-6% hasta un 80-90% del costo laboral total.
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