La Fundación León llama a una convocatoria en el marco de su programa de inclusión para las personas con discapacidad.Así lo confirmó Diego Esper, integrante de la organización, que se encarga de acompañar a cientos de tucumanos.

“Es una convocatoria para personas con discapacidad que quieran trabajar en una estación de servicio de Lules, específicamente en su tienda. Destacamos esta posibilidad, ya que permite una oportunidad de entrenamiento para jóvenes de entre 18 y 35 años. Tienen que enviar sus currículums a la fundación para aprovechar esta oportunidad de inclusión e inserción laboral en Tucumán”, explicó Esper en diálogo con el móvil de eltucumano

Si bien existe la Ley de Cupo Laboral para Personas con Discapacidad, lo que garantiza que el Estado debe emplear a un 4% de ellos, muchas personas tienen dificultad a la hora de conseguir empleo, ya sea en el ámbito público o en el privado. Esto se intensifica cuando el interesado no cuenta con el Certificado único de Discapacidad: “El 70% no cuenta con él, no tienen trabajo y les cuesta conseguirlo. No obstante, desde la Fundación buscan terminar con esta brecha y romper con los prejuicios y estereotipos. “Este es el séptimo año en el que articulamos con empresas y algunos organismos públicos para incluir e insertar a las personas con discapacidad. Tenemos muchos testimonios de chicas y chicos a quienes les cuesta superar las barreras del prejuicio y la discriminaación para acceder al mundo laboral. Hay que naturalizar este derecho que tienen”.

A pesar de los inconvenientes, Esper resaltó que “cada vez son más las empresas que dejan de lado estas barreras y se animan a contratar a estos jóvenes”. Sin embargo, aseguró “falta muchísimo” y que eso “tiene que ver con los prejuicios, los miedos y los temores, sumado a la falta de información”. “Hay que vivir la experiencia y naturalizarla”, pidió.

Como cada año, la Fundación León brinda acompañamiento técnico y emocional y hace de nexo entre la empresa o institución y la persona contratada para ese entrenamiento laboral. En muchos casos, la empresa toma a la persona de manera permanente en su planta. “A la empresa le abre la cabeza y le mejora el clima laboral”, destacó Esper.

Para que los interesados puedan acceder a esta oportunidad laboral, tienen tiempo durante toda la próxima semana para enviar sus curriculums a [email protected] Pueden hacerlo de manera personal o a través de un tercero.

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